В Великобритании, изучая резюме кандидата и видя возраст 51, убеждены – перед ними профессионал с большим опытом и всячески стремятся его заполучить. В России возраст 51 ассоциируется с термином «совок». Отсюда и желание брать в компанию молодых.

Сложно сравнивать типовые характеристики строительства карьеры в Англии и в России. Возраст и карьера в нащих странах взаимодействуют по-разному. В России люди нацелены на более динамичную карьеру.

Если сотрудник спрашивает у эйчар-менеджера, что ему следует ожидать от карьеры – это значит, что уже в момент трудоустройства человек претендует на повышение.

В принципе, здесь нет ничего удивительного. Отечественный рынок растет быстрее, чем люди развиваются. Человек попросту не успевает за рынком. Логично, что работодателя то и дело мучает вопрос о повышении сотрудников, увеличении им зарплаты.

Ведь в любое время взращенный в компании специалист, оказывающий юридическое обслуживание, ведущий бухучет или занимающийся ИТ-процессами, может перейти к конкуренту, посулившему больший заработок и более престижную должность. Однако сейчас мы вели речь о действительно хороших специалистах.

В России есть проблема – люди, которые не хотят работать. Окончив институт, каждый второй претендует на большую зарплату. Однако диплом всего лишь означает, что человек хорошо учился. Но умеет ли он работать? Люди зачастую хотят сразу и многого. По словам эйчар-менеджеров, вот основная сложность с трудоустройством.

Фактором карьерного роста в России выступает чаще всего динамика рынка вместе с не поспевающей за ней динамикой роста квалифицированных кадров. Добавим к этому еще и тенденцию — некая предвзятость по отношению к людям старшего, «советского» поколения.

И, наконец, третий фактор, который влияет на карьеру и свойственен российским реалиям, — родственные связи. В ряде случаев, особенно это свойственно регионам, важный фактор – наличие папы-директора или дедушки, который работает вице-президентом.

Фактором карьерного роста в Великобритании, для сравнения, будет определенный список четких и выверенных параметров. Для того, чтобы тебя повысили в Англии, тебе надо достичь определенных навыков, наработать стаж.

Безусловно, и там случаются неожиданные взлеты в карьере, где-то играют роль взаимоотношения в компании, однако в 90% на карьеру влияют стандартные факторы, общие для всех.